为深入落实《新疆和田学院青年教师导师制实施办法（试行）》相关要求，持续加强青年教师队伍建设，夯实学院教学人才梯队，10月30日，药学院组织开展导师制中期考核汇报会，全面复盘阶段性培养成效，查找培养过程中的问题，部署下一阶段培养任务。

药学院结合中药学专业学科特点、课程建设以及青年教师个人发展目标，精准完成导师与青年教师结对匹配，遴选药学院内教授及援疆教师组成的导师团队，一对一开展传帮带。

导师团队从课堂教学设计、课堂授课、教学改革、科研能力提升、学历提升、学生管理等多个维度对青年教师进行全方位指导，助力青年教师快速站稳讲台，提升综合育人能力。

本次中期考核以阶段性成果汇报、师徒座谈交流的形式开展。各结对师徒依次汇报培养阶段工作开展情况，导师逐一点评青年教师在课堂教学、教案编写、教研项目参与等方面取得的进步，客观指出教学备课、课堂把控中尚存不足，并针对性调整后续培养方案。青年教师纷纷表示，在导师的悉心指导下，自身教学理念持续更新，课堂教学技能得到明显提升，后续将按照培养计划补齐短板，深耕课堂教学，积极投身学科科研建设。

下一步，药学院将以本次中期考核为抓手，持续抓实青年教师导师制全过程管理，完善“导师带徒”培养闭环，不断优化培养方案，推动青年教师教学、科研双向成长，为学院高质量人才培养和中药学专业建设筑牢师资根基。

(编辑：阿曼古丽·艾则孜 责编：杜道全 初审：图尔荪妮萨·麦提库尔班 终审：付瑾）